译员分类

译员是“翻译工作人员”的简称。按照工作内容的不同，译员分为“笔译员”和“口译员”两类。

笔译员细分

对于笔译员，翻译公司应该按照“语种、专业、速度、质量、全兼职”对笔译员进行细分。

语种和专业

广州市翻译公司要弄清楚笔译员的母语是什么，他所掌握的外语是什么。一个人所掌握的水平最高的语言就是他的母语，笔译员也不例外。因此，笔译任务和笔译员的“最优语种匹配原则”是：笔译任务的目标语言和笔译员的母语相一致。比如：笔译员的母语是汉语，他所掌握的外语是英语，那么“英译汉”类笔译任务就是最适合他的笔译任务。

笔译任务是分专业的，不同专业的笔译任务需要由不同专业的笔译员来完成。专业笔译任务和笔译员的“最优专业匹配原则”是：笔译任务的专业和笔译员所学专业相一致。比如：笔译员所学专业是“化学工程与工艺”，那么化工类笔译任务就是最适合他的笔译任务。

速度和质量

笔译速度和笔译质量反映了一个笔译员的笔译水平。笔译工作是“按字数付费”的工作，所以笔译速度和笔译质量直接决定了一个笔译员的薪酬水平。在中国，笔译任务大多会涉及到汉语——通常都是“外译汉”和“汉译外”。因此，本文以这两种笔译任务为例进行说明。

笔译速度的单位是“千汉字/日”，指的是笔译员每天能够翻译（出）几千个汉字。笔译员待遇的单位是“元/千汉字”，指的是笔译员每翻译（出）一千个汉字能够收入多少钱。笔译质量不同的笔译员的待遇标准是不一样的。

“全国翻译专业资格考试（CATTI）”中的笔译员考试是分为三个等级的。因此，一个翻译公司对于笔译质量不同的笔译员至少也应该划分三个等级——初级、中级和高级，然后可以再根据其不同的工作类型（语种、专业、全职、兼职）制定相应的待遇标准。

全职和兼职

按照与翻译公司隶属关系的不同，翻译公司中的笔译员分为全职笔译员和兼职笔译员两类。全职笔译员是翻译公司的员工，他们需要接受翻译公司的管理。翻译公司也会为全职笔译员缴纳社会保险，并对其支付基本工资。兼职笔译员不是翻译公司的员工，他们不需要每天去翻译公司上班。翻译公司不为兼职笔译员缴纳社会保险，也不对其支付基本工资，而只对其支付任务工资。

对于笔译速度和笔译质量级别相同的全职笔译员和兼职笔译员而言，翻译公司应该将笔译任务优先分配给全职笔译员。

任务分配

翻译公司在承揽到笔译任务之后，应该：

（1）分清笔译任务的语种和专业，弄清楚此项任务是否处于本公司的服务范围之内。

（2）弄清楚客户希望接受本公司哪个级别的笔译员的服务——初级、中级、还是高级？级别不同，服务价格不同。

（3）弄清楚客户能够接受的任务完成时间——确定交稿时间。

（4）结合客户的要求，按照“全职优先”的原则将笔译任务分配给合适的笔译员。